关于您提出的“清明节之后辞职怎么算工资”的问题，这主要取决于您在清明节当天与用人单位的劳动关系状态以及公司的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，清明节是我国的法定节假日。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，只要劳动关系存续，用人单位就应当依法支付工资。这意味着，如果您在清明节当天仍然与用人单位保持着劳动关系，那么您就有权享受这一天的带薪休假，用人单位需要正常支付您这一天的工资。

接下来，我们来看您提到的“清明节之后辞职”的情况。这里的关键在于确定您的离职日期。如果您的离职日期是在清明节之后，且清明节当天您仍然在职，那么根据上述规定，您有权获得清明节的工资。例如，如果您的离职日期约定为4月6日，而清明节是4月5日，那么即使您在4月5日没有实际工作，因为劳动关系尚存，单位仍然需要支付您这一天的工资。

另外，如果单位在清明节当天安排了您加班，那么根据《劳动法》的规定，单位还需要支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。这是除了正常工资之外的额外加班工资。

然而，如果您在清明节期间已经正式离职，并且没有为公司提供任何劳动或服务，那么根据工资计算的一般原则，您很可能无法获得清明节的工资。因为此时您与用人单位的劳动关系已经终止，不再享受带薪休假的权益。

最后，我还想提醒您的是，虽然法律法规提供了基本框架，但具体执行可能还会受到公司特定节假日工资政策或劳动合同中相关条款的影响。因此，我建议您查阅一下自己的劳动合同和公司的人事政策，或者直接咨询公司的HR部门或财务部门，以获取更准确、更具体的信息。

综上所述，清明节之后辞职怎么算工资，主要取决于您在清明节当天与用人单位的劳动关系状态以及公司的具体规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。