关于清明节工资的计算问题，这主要取决于您是在法定节假日当天加班，还是在调休的周末加班。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法定节假日（清明节当天）加班工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 首先确定您的日工资基数，这通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算的。
   • 接着，计算加班工资，公式为：加班工资 = 日工资基数 × 300%。

3. 具体案例： 假设您的月工资为6000元，那么您的日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果您在清明节当天加班，那么您应获得的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。

二、调休周末加班工资计算

1. 情况说明： 如果清明节期间的某些加班日是通过调休而来的周末，那么这些日子的加班应按照休息日加班来处理。

2. 法律依据： 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 计算方式：

   • 使用与法定节假日相同的日工资基数计算方法。
   • 加班工资 = 日工资基数 × 200%。

三、特别注意事项

1. 劳动合同与公司规定： 虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考您与用人单位签订的劳动合同中的约定，以及公司的相关规定。确保在遵守法律法规的前提下，合理支付加班工资。

2. 维护合法权益的途径： 如果您与用人单位就加班工资的计算和支付产生争议，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

四、总结

清明节上班的工资计算需根据具体的加班日期来确定。如果您在法定节假日当天加班，用人单位应支付您不低于工资百分之三百的加班工资；如果您在调休的周末加班，则应支付不低于工资百分之二百的加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。