连续签了2次劳动合同并不意味着成为终身职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订次数与“终身职工”的关系：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“终身职工”这一概念。劳动合同的签订次数并不直接决定员工的身份或地位。无论签订多少次劳动合同，员工和雇主之间的劳动关系都是基于合同条款和法律规定来确定的。
   • 连续签订两次劳动合同，只是表明员工和雇主之间已经建立了相对稳定的劳动关系，但并不意味着员工就获得了“终身”的雇佣保障。

2. 劳动合同的续签与终止：

   • 劳动合同的续签是双方自愿的行为，需要员工和雇主达成一致意见。如果双方愿意继续合作，可以续签劳动合同；如果任何一方不愿意继续合作，劳动合同到期后就会终止。
   • 即使连续签订了多次劳动合同，如果雇主在合同到期后选择不续签，或者员工提出辞职，劳动关系也会相应终止。

3. “无固定期限劳动合同”的误解：

   • 有些人可能会将连续签订多次劳动合同与“无固定期限劳动合同”相混淆。实际上，“无固定期限劳动合同”是指没有明确约定终止日期的劳动合同，它并不等同于“终身合同”。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着员工就获得了“终身”的雇佣权，因为无固定期限劳动合同仍然可以在符合法律规定的情况下被解除。

4. 实际建议：

   • 对于员工来说，不要过分依赖劳动合同的签订次数来保障自己的职业稳定。更重要的是要不断提升自己的专业技能和竞争力，以适应市场的变化。
   • 对于雇主来说，应该根据公司的实际情况和员工的表现来决定是否续签劳动合同，而不是仅仅基于签订次数来做出决策。

总结来说，连续签了2次劳动合同并不意味着成为终身职工。劳动合同的签订次数并不直接决定员工的身份或地位，而是基于合同条款和法律规定来确定双方的劳动关系。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。