针对您提出的“跨省调动工作流程被搁置了怎么办”的问题，这通常涉及到劳动人事调动、行政审批流程以及可能的法律纠纷等多个方面，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 了解搁置原因：

   • 首先，您需要明确工作流程被搁置的具体原因。是因为材料不全、审批程序复杂，还是存在其他行政障碍或法律纠纷？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
   • 建议行动：与调动流程的相关部门（如原单位人事部门、新单位接收部门、跨省调动审批机构等）进行沟通，明确搁置的具体环节和原因。

2. 检查材料和程序：

   • 跨省调动通常需要准备一系列的材料，并遵循特定的审批程序。如果材料不全或程序有误，都可能导致流程被搁置。
   • 建议行动：仔细检查您提交的所有材料，确保它们完整、准确且符合相关规定。同时，回顾整个调动流程，确认是否遵循了所有必要的步骤和程序。

3. 寻求行政协助：

   • 如果流程被搁置是由于行政障碍或审批延误造成的，您可以考虑向相关部门或上级机构寻求协助。
   • 建议行动：向原单位或新单位的人事部门反映情况，请求他们协助与审批机构沟通，加快审批进度。如果必要，您还可以向更高层级的行政机构或监察部门投诉，以寻求更快的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果流程被搁置是由于法律纠纷或侵权行为造成的（例如，原单位无正当理由拒绝放行、新单位违反调动协议等），您可能需要考虑通过法律途径来解决问题。
   • 建议行动：
     • 收集证据：收集所有与调动流程相关的证据，包括书面材料、电子邮件、通话记录等，以证明您的权益受到了侵害。
     • 咨询律师：在采取法律行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师（比如我），以了解您的法律权益和可能的法律途径。
     • 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议和具体情况，您可以选择向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。

5. 保持耐心和沟通：

   • 跨省调动是一个复杂的过程，可能涉及多个部门和机构。因此，保持耐心和持续的沟通是非常重要的。
   • 建议行动：与所有相关方保持定期沟通，了解流程的最新进展，并及时提供任何需要的额外信息或材料。同时，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而采取过激行动。

最后，我想强调的是，每个跨省调动的情况都是独特的，因此具体的解决方案可能因情况而异。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。