针对您的情况，首先明确结论：劳务派遣工作地点合同到期后更换劳务公司，导致您失去工作且未获通知，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
法律背景与权益分析
劳务派遣合同的性质：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它明确了双方的权利和义务。当合同到期时，除非双方协商一致续签，否则合同即行终止。
更换劳务公司的法律影响：
- 如果原劳务派遣单位在合同到期后未与您续签，而是将您转至另一家劳务公司，这实际上构成了对您与原劳务派遣单位之间劳动关系的终止。在此情况下，原劳务派遣单位应当按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理相关离职手续。
未获通知的权利受损：
- 您提到“老板也不通知一下”，这可能意味着原劳务派遣单位未履行其告知义务。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未履行这些义务可能构成违法，您有权要求原劳务派遣单位承担相应责任。
法律建议与行动步骤
与原劳务派遣单位沟通：
- 首先，尝试与原劳务派遣单位进行沟通，了解合同到期后的具体安排以及为何未获通知。要求他们出具解除或终止劳动合同的证明，并询问是否应支付经济补偿。
收集证据：
- 收集与原劳务派遣单位签订的劳动合同、工作证、工资单等证据，以证明您与原劳务派遣单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果原劳务派遣单位拒绝履行其义务或未给予合理答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供收集到的证据来支持自己的主张，并要求原劳务派遣单位支付经济补偿、赔偿金等。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。
可能的法律后果
- 如果原劳务派遣单位确实存在违法行为，如未支付经济补偿、未出具解除或终止劳动合同的证明等，他们可能需要承担支付经济补偿、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。
最后，我建议您根据自身情况采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。