结论：领导要求大病之后去单位上班的员工写保证书，这一要求是否合理合法，需根据保证书的具体内容来判断。
分析：
保证书内容合法性：
- 如果保证书的内容仅涉及员工承诺遵守公司规章制度、认真履行工作职责等合法且合理的条款，那么这样的保证书在法律上通常是有效的，且不违反任何法律法规。员工签署这样的保证书，可以视为对工作态度和职业操守的一种承诺。
- 如果保证书的内容涉及员工放弃某些法定权利（如工伤赔偿权、休息休假权等），或者要求员工承担不合理的责任（如因个人原因导致的所有损失均由员工承担等），那么这样的保证书可能因违反法律法规而无效。员工有权拒绝签署此类保证书，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
领导要求的合理性：
- 从管理角度来看，领导可能希望员工在病愈后能够尽快恢复工作状态，确保工作的连续性和稳定性。因此，要求员工签署一份承诺遵守公司规定的保证书，可以视为一种管理手段。然而，这种手段必须建立在合法和合理的基础上，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果领导的要求超出了合理范围，比如要求员工签署含有违法或不合理条款的保证书，或者以不签署保证书为由威胁员工，那么这样的要求就是不合理的，甚至可能构成违法行为。
员工应对策略：
- 在面对领导要求签署保证书时，员工应首先仔细阅读保证书的内容，确保自己理解并同意其中的所有条款。
- 如果保证书内容合法且合理，员工可以选择签署；如果认为保证书内容存在问题，员工有权拒绝签署，并可以向领导说明自己的理由。
- 如果领导坚持要求签署不合理的保证书，或者因此对员工进行不公平对待，员工可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在签署任何文件之前，请务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对保证书的内容有疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。
- 在与领导沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。