关于您提出的“试用期6个月未转正继续上班是否自动转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期并非可以无限期延长，其长度通常会在劳动合同中明确约定，并且受到法律法规的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
接下来，针对您的情况，如果劳动合同中明确约定了试用期为六个月，并且在这六个月内用人单位没有提出任何不符合录用条件的理由，也没有与您协商延长试用期或解除劳动合同，那么在试用期满后，您继续上班的行为，在法律上通常会被视为双方默认同意继续履行劳动合同，且您已通过了试用期考核，即自动转正。这是因为，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，试用期满后，如果双方没有异议，则视为双方同意继续建立正式的劳动关系。
然而，也需要注意以下几点：
劳动合同的具体约定：您需要仔细查看劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期的长度、转正条件等，以确保自己的权益不受侵害。
用人单位的明确态度：虽然法律上可能存在自动转正的默认情况，但最好还是与用人单位进行明确沟通，确认自己的转正状态，以避免后续可能出现的纠纷。
保留相关证据：在试用期及转正过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作表现评价等相关证据，以备不时之需。
综上所述，如果劳动合同中明确约定了试用期为六个月，且试用期满后您继续上班而用人单位没有提出异议，那么在法律上您通常会被视为已自动转正。但为了确保自己的权益，建议您还是与用人单位进行明确沟通，并保留好相关证据。