营业员招聘合同书明确写了不包含五险一金是合法吗-耿振华律师

营业员招聘合同书明确写了不包含五险一金是合法吗-耿振华律师｜法行宝

2026-04-09 劳动纠纷

营业员招聘合同书中明确写不包含五险一金是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险一金”。这些保险制度是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。

合同条款的合法性

违反法律强制性规定：招聘合同中明确写不包含五险一金，这一条款直接违反了《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法定的责任，不能通过合同条款来免除或规避。
合同条款无效：由于该条款违反了法律的强制性规定，因此该条款在法律上是无效的。即使双方在合同中明确约定了不包含五险一金，这一约定也不具有法律效力，用人单位仍然需要依法为劳动者缴纳社会保险费。

法律后果

行政处罚：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款。
劳动者权益保障：劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议

对于劳动者：在签订招聘合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确包含了五险一金的缴纳条款。如果合同中没有明确约定或者约定不合法，劳动者有权要求用人单位进行修改或者补充。
对于用人单位：应该严格遵守法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行社会责任的体现。同时，用人单位也应该在招聘合同中明确约定五险一金的缴纳条款，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，营业员招聘合同书中明确写不包含五险一金是不合法的。双方都应该遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动合同或社保纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与分析根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《住房公积金管理条例》第十五条的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；同时，单位录用职工后，也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些法律条文明确规定了用人单位为劳动者缴纳五险一金的法定义务。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法律要求，也是其社会责任的体现。二、劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的具体内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律已经明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。这意味着，即使劳动合同中未明确提及五险一金，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳。三、法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚；劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款；如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任；劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。四、总结与建议综上所述，劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定五险一金的相关条款，以遵守法律法规并保障双方的合法权益。

企业招聘人员没有给员工交五险一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。同时，用人单位也应当按照规定为员工缴纳住房公积金，即“一金”。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。法律后果行政处罚：如果企业未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门和住房公积金管理中心有权责令企业限期缴纳或者补足，并可能对企业处以罚款。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定，但无疑会给企业带来额外的经济负担。员工权益受损：员工在未缴纳五险一金的情况下，将无法享受到相应的社会保障待遇。例如，在生病时无法获得医疗保险的报销，在失业时无法领取失业保险金，在发生工伤时无法获得工伤保险的赔偿等。这不仅会影响员工的生活质量，还可能给员工带来沉重的经济负担。法律责任：企业未依法为员工缴纳五险一金，还可能面临法律责任。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴五险一金并支付相应的经济补偿。如果仲裁结果对企业不利，企业还需要承担仲裁费用和可能的诉讼费用。法律建议企业角度：作为企业，应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳五险一金。这不仅是企业的法定义务，也是维护企业形象和信誉的重要举措。同时，企业还可以通过提供完善的福利待遇来吸引和留住优秀人才，促进企业的长期发展。员工角度：作为员工，如果发现企业未依法为自己缴纳五险一金，应当及时与企业沟通协商，要求企业补缴。如果企业拒绝补缴或者协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下企业必须为员工缴纳五险一金，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制员工、退休返聘员工等特定类型的员工，企业可能不需要为其缴纳全部或部分险种。然而，这些特殊情况都有明确的法律规定和适用条件，企业不能随意滥用。综上所述，企业招聘人员没有给员工交五险一金是不合法的行为，企业应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳五险一金。如果员工发现企业存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同里约定工资包含五险一金是合法的，但需注意具体约定方式和合规性。以下从不同角度为你详细分析：合法性基础从法律层面来看，劳动合同中约定工资包含五险一金并不违反现行法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（即五险一金中的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），而住房公积金的缴纳则依据《住房公积金管理条例》执行。这些法律法规并未禁止用人单位在劳动合同中约定工资包含五险一金的个人缴纳部分。约定方式与合规性明确约定：劳动合同中应明确约定工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以及五险一金的个人缴纳部分是否包含在工资总额中。这样的约定有助于避免后续因工资构成不明而产生的纠纷。不得低于最低工资标准：即使劳动合同中约定工资包含五险一金的个人缴纳部分，用人单位支付给员工的工资也不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要措施。足额缴纳：用人单位必须按照法律法规的规定，足额为员工缴纳五险一金，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人缴纳部分通常由用人单位从员工工资中代扣代缴。潜在风险与注意事项员工误解：如果劳动合同中未明确约定工资包含五险一金的个人缴纳部分，员工可能会误解为用人单位未为其缴纳社会保险或住房公积金，从而引发纠纷。合规性审查：用人单位在制定劳动合同条款时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违法条款而面临法律责任。透明沟通：用人单位应与员工进行透明沟通，明确告知工资构成及五险一金的缴纳情况，以增强员工的信任感和满意度。实际案例假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定，月工资为8000元，其中包含五险一金的个人缴纳部分。在实际操作中，用人单位会根据当地社保政策和公积金政策，计算出员工个人应缴纳的五险一金金额（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%等），并从8000元中扣除这部分金额后，将剩余部分支付给员工。同时，用人单位还需按照法律法规的规定，为员工缴纳五险一金的单位缴纳部分。总结与建议：劳动合同里约定工资包含五险一金是合法的，但用人单位应确保约定方式明确、合规，并与员工进行透明沟通。如果员工对劳动合同中的工资构成或五险一金缴纳情况有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面：《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是社会责任的体现。劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。同时，劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。维权建议保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益受损情况。及时维权：劳动者应在知道自己的权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。综上所述，劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动合同里只给交五险不交一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“社会保险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们常说的“五险”。但除此之外，《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，住房公积金（即“一金”）也是用人单位必须为劳动者缴纳的。五险一金的性质与重要性五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利。这些保障项目对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是社会责任的体现。劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚；同时，劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款；如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任；劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。总结与建议综上所述，劳动合同里只给交五险不交一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

将劳动合同中的“五险”写成“五金”属于表述错误，但不一定直接导致违法，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析： “五险”与“五金”的法律含义根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。而“五金”并非法律术语，可能是笔误或对“五险”的误解。若合同中“五金”实际指代的是其他非法定福利（如补充商业保险、住房补贴等），则属于额外约定，不影响“五险”的强制性。合同表述错误的法律后果若“五金”被认定为笔误，且双方实际履行的是“五险”缴纳义务，则合同仍有效，但建议通过补充协议或书面说明修正表述，避免争议。若“五金”被误解为包含非法定福利（如“五金”=“五险”+其他福利），但用人单位未履行，劳动者可能以“未按照合同约定提供福利”为由主张权利。此时需结合合同上下文、双方实际履行情况判断用人单位是否构成违约。劳动者的维权建议核对合同与实际履行情况：首先确认用人单位是否按“五险”标准缴纳社保，可通过社保查询平台或向当地社保部门核实。要求修正合同表述：若发现表述错误，可与用人单位协商签订补充协议，明确“五金”实为“五险”的笔误，避免未来纠纷。保留证据：如用人单位以“五金”为由拒绝缴纳社保或减少法定福利，需保存合同、工资条、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位的合规建议严格审查合同条款：避免使用非法律术语（如“五金”），明确列明“五险”种类及缴纳比例，符合《社会保险法》要求。及时修正错误表述：若已签订含“五金”的合同，应尽快与劳动者协商修正，或通过书面说明澄清实际履行内容。履行法定义务：无论合同如何表述，用人单位均需按法律规定缴纳“五险”，否则可能面临补缴、罚款甚至行政处罚。总结：合同中“五险”写成“五金”本身不直接违法，但可能引发误解或纠纷。建议双方通过补充协议明确实际履行内容，并确保用人单位依法缴纳社保。若遇到具体问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为你分析。

劳动合同中明确约定五险一金是合法的，且用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与五险一金的强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时单位录用职工后也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定明确了用人单位为劳动者缴纳五险一金的法定义务，具有强制性，不可变通。二、劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。三、五险一金的具体内容与重要性五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家通过立法强制实施的社会保障制度。这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是社会责任的体现。四、用人单位未依法缴纳五险一金的法律后果行政处罚：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。劳动者解除劳动合同与经济补偿：劳动者可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。五、劳动者的应对措施与权益保障仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款，确保自己的权益得到保障。投诉举报：如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。解除劳动合同与经济补偿：劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。总结与建议：劳动合同中明确约定五险一金是合法的，且用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同中写明不交五险一金是不合法的。五险一金是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来排除。下面我将从法律规定、对劳动者和用人单位的影响，以及建议与措施三个方面进行详细解释。法律规定社会保险法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金条例：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记。劳动合同法要求：劳动合同应当具备社会保险这一必备条款，明确五险一金的相关事宜。对劳动者的影响权益保障：劳动合同中未明确五险一金，可能剥夺劳动者的知情权及权益保障，使劳动者在维权时面临困难。法律后果：若用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者有权提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。对用人单位的影响法律风险：未在劳动合同中明确五险一金并依法缴纳，用人单位可能面临责令限期改正、补缴费用、加收滞纳金等处罚，甚至可能被罚款。劳动纠纷：不明确的五险一金条款容易引发劳动纠纷，增加用人单位的人力、物力和时间成本，并可能影响声誉。建议与措施对于劳动者：发现劳动合同中未写明五险一金，应与用人单位沟通，要求补充完善相关条款。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门咨询或寻求帮助，维护自己的合法权益。对于用人单位：应在劳动合同中明确五险一金的相关内容，包括缴费基数、比例、缴纳时间等。按照法律规定及时、足额为劳动者缴纳五险一金，避免法律风险。建立健全内部管理制度，加强对社保和公积金缴纳工作的管理和监督。综上所述，五险一金应当明确写在劳动合同中，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果劳动合同中写明不交五险一金，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的权益。

结论：签三方众包接单合同不交五险一金一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时用人单位也应当为劳动者缴纳住房公积金。这里的“用人单位”和“劳动者”关系并不局限于传统的全日制劳动合同关系。在三方众包接单的情境中，如果接单者与发包方或相关平台形成了事实上的劳动关系（例如，接单者受发包方或平台的管理、指挥，按照其要求完成工作任务等），那么发包方或平台就有义务为接单者缴纳五险一金。合同效力层面即使三方众包接单合同中约定了不交五险一金的条款，这样的条款也是无效的。因为社会保险和住房公积金的缴纳是法定义务，不能通过合同约定来免除。如果合同中有这样的条款，它不会得到法律的支持，发包方或平台仍然需要承担缴纳五险一金的责任。实际后果层面对于接单者：如果不交五险一金，接单者在遇到工伤、疾病、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇。同时，没有住房公积金也会影响接单者未来的购房、租房等住房需求。对于发包方或平台：如果不为接单者缴纳五险一金，发包方或平台将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。此外，如果接单者因此提起劳动仲裁或诉讼，发包方或平台还可能需要承担额外的赔偿责任。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果三方众包接单合同中的接单者是独立的个体工商户或自由职业者，且他们与发包方或平台之间并不构成劳动关系，而是合作关系或承揽关系等，那么在这种情况下，发包方或平台可能没有义务为接单者缴纳五险一金。但是，这种情况需要具体分析合同内容、双方的权利义务关系以及实际履行情况等因素来确定。建议：如果你作为接单者，在签订三方众包接单合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现合同中有不交五险一金的条款，或者发包方或平台拒绝为你缴纳五险一金，你可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以在签订合同前咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“企业不给员工买五险一金合法吗以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您：企业不给员工买五险一金是违法的，并且您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。一、企业的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是企业作为用人单位必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。二、员工的维权方式与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对五险一金的诉求，并指出法律对公司此义务的规定。沟通时，请保持冷静和理性，可以准备相关法律法规作为依据，如《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等。向劳动监察部门或社保经办机构投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉前，请收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系及公司未履行缴费义务。提交投诉后，相关部门将进行调查核实，并根据结果责令公司整改和补缴。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者公司仍拒绝履行缴费义务，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请时，请详细说明情况并提供证据。仲裁庭将审理并作出裁决，公司需按裁决结果履行，否则可能面临滞纳金等额外责任。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状后，法院将审理并作出判决。公司需按判决结果履行，并承担相应法律责任。三、解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同。并且，公司还需按您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。四、保留证据与咨询专业人士在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。同时，您也可以考虑咨询专业律师或当地劳动法律专业人士，以获得更具体和个性化的建议。综上所述，企业不给员工买五险一金是违法的，您有多种合法途径来维护自己的权益。从与公司协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都需谨慎操作并保留好证据。希望这些建议能对您有所帮助。

不合法，公司不给交五险违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该法第六十条还规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律责任层面：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者也有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议层面：如果你发现公司未给你缴纳五险，首先可以与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉，要求相关部门介入处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不给交五险是违法的，你作为劳动者有权要求公司依法为你缴纳社会保险，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。