将劳动合同中的“五险”写成“五金”属于表述错误，但不一定直接导致违法，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. “五险”与“五金”的法律含义
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。而“五金”并非法律术语，可能是笔误或对“五险”的误解。若合同中“五金”实际指代的是其他非法定福利（如补充商业保险、住房补贴等），则属于额外约定，不影响“五险”的强制性。

2. 合同表述错误的法律后果

   • 若“五金”被认定为笔误，且双方实际履行的是“五险”缴纳义务，则合同仍有效，但建议通过补充协议或书面说明修正表述，避免争议。
     
   • 若“五金”被误解为包含非法定福利（如“五金”=“五险”+其他福利），但用人单位未履行，劳动者可能以“未按照合同约定提供福利”为由主张权利。此时需结合合同上下文、双方实际履行情况判断用人单位是否构成违约。

3. 劳动者的维权建议

   • 核对合同与实际履行情况：首先确认用人单位是否按“五险”标准缴纳社保，可通过社保查询平台或向当地社保部门核实。
     
   • 要求修正合同表述：若发现表述错误，可与用人单位协商签订补充协议，明确“五金”实为“五险”的笔误，避免未来纠纷。
     
   • 保留证据：如用人单位以“五金”为由拒绝缴纳社保或减少法定福利，需保存合同、工资条、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 用人单位的合规建议

   • 严格审查合同条款：避免使用非法律术语（如“五金”），明确列明“五险”种类及缴纳比例，符合《社会保险法》要求。
     
   • 及时修正错误表述：若已签订含“五金”的合同，应尽快与劳动者协商修正，或通过书面说明澄清实际履行内容。
     
   • 履行法定义务：无论合同如何表述，用人单位均需按法律规定缴纳“五险”，否则可能面临补缴、罚款甚至行政处罚。

总结：合同中“五险”写成“五金”本身不直接违法，但可能引发误解或纠纷。建议双方通过补充协议明确实际履行内容，并确保用人单位依法缴纳社保。若遇到具体问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为你分析。