关于您提出的“自离、辞职、辞退怎么赔偿”的问题，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解答：
一、自离（自动离职）的赔偿问题
自离，通常指的是劳动者未按照法定程序（如提前30日书面通知用人单位）解除劳动合同，擅自离开工作岗位的行为。
工资结算：
- 用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
- 若劳动者因自离给单位造成了直接经济损失，且单位能提供证据证明，那么单位有权从劳动者的工资中扣除相应损失。
违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，劳动者自离可能构成违约，需要承担违约金。违约金的数额通常不超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
社保与档案处理：
- 单位应依法为劳动者办理社保减员手续，并转移档案关系。
- 若因劳动者原因导致手续延误，责任由劳动者自行承担。
法律责任：
- 在极端情况下，如劳动者恶意破坏财物，可能面临治安管理处罚或刑事责任。
自离通常不涉及经济补偿金或赔偿金，但劳动者可能需要承担因自离给单位造成的损失。
二、辞职的赔偿问题
辞职，即劳动者主动提出解除劳动合同。
协商解除：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿金，那么补偿金的支付将按照双方协商的结果进行。
提前通知解除：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定。
特殊情形：
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
辞职通常不涉及赔偿金，但可能涉及经济补偿金，具体取决于辞职的原因和劳动合同的约定。
三、辞退的赔偿问题
辞退，即用人单位单方面解除劳动合同。
合法辞退：
- 经济性裁员：因企业破产重整、经营困难等需裁减20人以上或占职工总数10%以上的情况。用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等。用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 过错性辞退：如劳动者试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；失职舞弊给单位造成重大损害；被追究刑事责任等。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需提供充分证据。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退的赔偿问题取决于辞退的原因和程序是否合法。合法辞退可能涉及经济补偿金，而违法辞退则需要支付赔偿金。
总结与建议
劳动者：
- 在离职时，应尽量遵循法定程序，避免自离带来的法律风险。
- 如认为被违法辞退，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 在辞退员工时，需确保程序和实体均符合法律规定，避免违法风险。
- 应完善规章制度，明确自动离职的处理方式及赔偿责任，以减少纠纷的发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。