针对您提出的“擅自辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无合法理由擅自辞退员工，即构成违法解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付赔偿金。具体来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

二、经济补偿的计算方式

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，但最高赔偿年限不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际案例说明

以员工小张为例，假设其在B公司工作了4年零2个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于小张的工作年限超过4年但不满4年半，因此经济补偿应按4.5个月工资计算。由于B公司擅自辞退小张，属于违法解除劳动合同，故需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，即：(10000 \times 4.5 \times 2 = 90000)元。

四、维权途径与建议

面对用人单位的擅自辞退和拒绝支付赔偿，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付赔偿金。
2. 申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在解雇员工时必须遵循法律规定，否则将面临高额的经济赔偿。作为员工，您也应了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。