核心结论：员工自离给公司造成损失的，一般需根据实际损失情况、双方过错程度等因素进行赔偿，赔偿范围通常以直接损失为限，且需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自离属于劳动者违法解除劳动合同的情形之一，如果给公司造成了损失，公司有权要求赔偿。
2. 赔偿范围：赔偿范围通常限于用人单位因此遭受的直接经济损失。例如，因员工自离导致公司临时招聘替代人员产生的招聘费用、培训新员工使其达到原员工工作能力水平的培训费用、因工作交接不畅导致业务延误产生的直接经济损失等。对于一些间接损失，如公司商誉受损等，一般较难获得支持，除非公司能够提供充分证据证明该间接损失与员工自离行为存在直接因果关系。

从实际举证角度

1. 公司的举证责任：公司要求员工赔偿损失，需要承担举证责任，即证明员工的自离行为与损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。例如，公司需要提供招聘费用的发票、培训记录及费用凭证、业务延误导致客户索赔的相关文件等证据。如果公司无法提供充分证据证明损失的存在及与员工自离的关联性，那么其要求员工赔偿的诉求可能不会被支持。
2. 员工的抗辩权利：员工在面对公司的赔偿要求时，也有权进行抗辩。如果员工能够证明公司的损失并非由自己的自离行为导致，或者公司主张的损失数额过高、不合理，那么员工可以不承担相应的赔偿责任或者减少赔偿金额。例如，员工可以提供证据证明公司在其自离前已经存在业务经营不善的情况，导致所谓的“损失”并非由自己造成。

从双方过错程度角度

1. 员工过错：如果员工的自离行为是故意或者重大过失导致的，例如员工在明知公司正处于业务关键时期，且自己的工作无人可以替代的情况下，仍然擅自离职，给公司造成了重大损失，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任。
2. 公司过错：如果公司存在过错，例如未按照劳动合同约定为员工提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫自离，那么公司在要求员工赔偿损失时，可能会因为自身的过错行为而被减轻或者免除员工的赔偿责任。例如，公司长期拖欠员工工资，员工在多次沟通无果后选择自离，此时公司要求员工赔偿因自离造成的损失，就可能会因为自身的过错而得不到全额支持。

建议：如果你作为员工面临公司要求赔偿损失的情况，要仔细审查公司的要求是否合理合法，收集相关证据维护自己的合法权益；如果你是公司方，在要求员工赔偿损失时，要确保有充分的证据支持自己的主张，并且遵循合法合理的原则。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。