关于您提出的“工伤赔偿自己辞职怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿与辞职的关系

首先，要明确的是，工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定来确定的，与职工是否辞职没有直接关系。即使您主动辞职，只要您已被认定为工伤并经过了劳动能力鉴定，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。

二、赔偿项目与支付主体

1. 已缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付的项目：
     • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照规定的月数乘以本人工资计算。
     • 一次性工伤医疗补助金：用于保障您离职后可能的医疗支出，具体标准由地方政府规定。
     • 还包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等与治疗相关的实际支出。
   • 用人单位支付的项目：
     • 一次性伤残就业补助金：由地方政府规定标准，用于补偿您因工伤导致的就业能力下降。

2. 未缴纳工伤保险

   • 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均由用人单位承担。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：事故发生后或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和赔偿标准。

3. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定后，您可与用人单位协商赔偿事宜，并签订赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

四、需注意的特殊情况

1. 辞职时间：若您在停工留薪期内自动辞职，用人单位可能涉嫌违法解除劳动关系，因为此期间用人单位应按月支付您原工资福利待遇且不得解除劳动关系。

2. 赔偿协议效力：赔偿协议若存在重大误解、显失公平等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销。

五、建议

1. 了解权益：建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解自己的权益和赔偿流程。

2. 准备材料：准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以便顺利获得赔偿。

3. 谨慎抉择：辞职是一个重要的决定，建议您在综合考量自身情况（如经济状况、职业规划等）后谨慎抉择。

综上所述，即使您主动辞职，只要符合工伤赔偿的条件，您仍然有权获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。