单位发钱让个人购买劳保护品是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若单位发放的是“劳保用品专项补贴”，且未提供必要防护装备或未履行监管义务，则可能违法
   根据《安全生产法》第四十五条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴使用。若单位以发放现金替代实物，且未通过合同约定、制度规范等方式确保劳动者实际购买并使用合格劳保用品（例如未留存购买凭证、未定期检查使用情况），则属于未履行法定安全保障义务，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）或民事赔偿风险。

2. 若单位发放的是“灵活选择式劳保津贴”，且符合以下条件，则可能合法

   • 制度依据：单位通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会决议），明确现金补贴的发放标准、适用范围（如特定岗位或工种）及使用要求（如必须购买指定类别的防护用品）；
     
   • 劳动者同意：劳动者签署书面文件，自愿选择现金补贴替代实物发放；
     
   • 实际保障：单位定期核查劳动者购买情况（如要求提供发票或购买记录），确保防护效果达标。
     法律依据：部分地方性法规（如《江苏省劳动保护用品配备标准》）允许在特定条件下以货币形式替代部分劳保用品，但需严格限定范围并保障实质安全。

3. 若单位完全未提供任何防护措施，仅以现金替代，则必然违法
   即使劳动者同意，单位也不能通过发放现金免除法定安全保障责任。例如，建筑工地未提供安全帽而发放补贴，或化工企业未提供防毒面具而发放现金，均构成对《安全生产法》的直接违反，劳动者有权拒绝危险作业并要求单位整改。

建议：

• 对单位而言，应优先选择实物发放，若需现金补贴，需完善制度设计并留存合规证据；
  
• 对劳动者而言，若发现单位以现金替代逃避安全责任，可向当地应急管理局举报或申请劳动仲裁。
  

如有具体行业或岗位细节，可进一步向我说明，我会结合实务案例为您分析。