结论：虽然从避免直接冲突的角度，写“家中有事”作为离职原因在形式上可行，但为了更好地维护自身权益，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：

从离职原因真实性的角度

• 法律层面：劳动法律强调诚实信用原则，离职原因应当真实反映实际情况。如果因为公司扣生活津贴而离职，这属于因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的情形。如实填写离职原因，在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中，能够更直接地证明你是因公司的过错而离职，从而更有利于你主张相应的权益，比如要求公司支付经济补偿金等。
• 实际案例角度：假设你以“家中有事”离职，之后又以公司扣生活津贴为由申请劳动仲裁要求经济补偿。在仲裁过程中，公司可能会以你离职时未提及该原因进行抗辩，增加你举证的难度，甚至可能导致你的诉求得不到支持。而如果你一开始就如实填写离职原因，就能避免这种不必要的麻烦。

从维护自身权益的角度

• 经济补偿金方面：根据《劳动合同法》规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬（生活津贴属于劳动报酬的一部分）等原因，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果你在离职申请中如实填写离职原因，在申请劳动仲裁时，能够更清晰地证明你是因公司的违法行为而离职，从而顺利获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限：在本单位的工作时间，以年为单位计算，不足半年的按0.5年计算，半年以上不足一年的按1年计算；月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 其他权益方面：如实填写离职原因还有助于你在离职后处理其他相关事宜，比如办理社保转移、档案转移等。如果离职原因不明确或存在争议，可能会影响这些手续的办理进度。

从避免潜在纠纷的角度

• 如果后续与公司产生纠纷：如实填写离职原因可以为后续可能出现的劳动纠纷提供清晰的证据链。如果公司对你的离职原因有异议，你可以凭借离职申请等书面材料证明自己的主张。而如果填写“家中有事”，在纠纷发生时，公司可能会质疑你离职的真实原因，导致双方陷入不必要的争执。
• 对个人职业声誉的影响：虽然一般情况下离职原因不会对个人职业声誉产生太大影响，但如果未来新雇主进行背景调查，如实填写离职原因能够体现你的诚信和职业态度。而虚假填写离职原因可能会在不经意间给你带来一些不必要的麻烦。

建议：你可以在离职申请中如实填写离职原因，同时注意保留公司扣生活津贴的相关证据，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。如果担心直接与公司产生冲突，可以在与上级或人力资源部门沟通时，以平和、理性的方式表达自己的诉求和离职原因。如果后续遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。