结论前置：请病假五天，用人单位应当支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付金额需依据劳动合同、集体合同、用人单位规章制度以及员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

一、病假工资的法律依据

根据我国相关法律法规，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，企业应给予其病假工资或疾病救济费。这一规定体现了劳动法对员工权益的保护，确保员工在生病期间能够获得一定的经济保障。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，同时考虑劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度。具体计算方式如下：

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。

2. 集体合同有约定：若劳动合同未作约定，但用人单位有集体合同，并且集体合同中规定了病假工资的标准，则按照集体合同的规定支付。

3. 单位规章制度及法定标准：

   • 在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，用人单位应按照其依法制定的规章制度确定病假工资支付标准。
   • 同时，必须确保病假工资不低于以下法定标准：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为本人工资的60%，5年以上的为本人工资的70%；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为本人工资的70%，5年以上10年以下的为本人工资的80%，10年以上15年以下的为本人工资的85%，15年以上20年以下的为本人工资的90%，20年以上的为本人工资的100%。但无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 计算公式：

   • 病假工资的具体计算公式为：\(病假工资 = (计算基数 \div 21.75) \times 计算系数 \times 病假天数\)。
   • 其中，计算基数一般按照员工正常出勤的月工资确定，但不得低于当地最低工资标准；计算系数则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定；21.75为月计薪天数，即\((365天 - 104天休息日) \div 12月\)；病假天数以员工实际休病假的天数为准，需由员工提供病假证明或医疗证明。

三、实际应用示例

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假5天，且当地最低工资标准为2000元/月。

1. 计算基数：5000元（因为有明确的月工资，且不低于当地最低工资标准）。
2. 计算系数：根据工龄，系数为80%（具体系数需参考当地规定，但此处为示例，我们采用一个常见的系数）。
3. 病假天数：5天。
4. 代入公式计算：
   • \(病假工资 = (5000 \div 21.75) \times 80\% \times 5 \approx 919.54元\)。
   • 由于计算结果919.54元高于当地最低工资标准的80%（即1600元的按比例计算部分，但实际支付应按整月最低工资标准的80%为最低限额的考量在此例中不直接适用，因为计算结果已高于此限额），因此该员工的病假工资应按实际计算结果支付，即约919.54元。但需注意，如果实际计算结果低于当地最低工资标准的80%，则应支付至最低工资标准的80%。

四、建议与注意事项

1. 了解用人单位规章制度：员工在请病假前，应了解用人单位关于病假工资的规章制度，确保自己的权益得到保障。
2. 保留病假证明：员工在请病假时，应提供病假证明或医疗证明，以便用人单位核实病假天数。
3. 及时沟通协商：如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。
4. 关注当地最低工资标准：员工应关注当地最低工资标准的调整情况，确保自己的病假工资不低于最低标准。

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