针对您提出的“试用期离职未提前3天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重。

现在，针对您未提前3天通知的情况，我建议您采取以下措施：

1. 尽快补交通知： 尽管您可能已经错过了提前3天的通知期限，但建议您尽快以书面形式（如邮件、短信或书面信件）向用人单位补交通知，说明您的离职意愿和离职时间。这样做可以表明您的诚意和尊重，同时也有助于减少因未提前通知而可能给用人单位带来的不便。

2. 与用人单位协商： 在补交通知的同时，您可以主动与用人单位进行沟通，说明您未提前通知的原因（如突发情况、个人紧急事务等），并表达您愿意配合用人单位完成工作交接的意愿。通过协商，双方可以达成一个相对合理的离职安排，减少因离职而产生的纠纷。

3. 了解用人单位的规章制度： 在离职过程中，您还需要了解用人单位的规章制度，特别是关于离职手续、工资结算、离职证明等方面的规定。确保您按照用人单位的要求完成相关手续，以免因不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。

4. 关注工资结算： 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。无论您是否提前通知离职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位以未提前通知为由克扣您的工资，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。

5. 办理离职证明： 在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是您与用人单位解除劳动关系的法律凭证，对于您后续入职新单位、办理社保转移等事项都非常重要。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具。

最后，我想强调的是，虽然您未提前3天通知离职可能给用人单位带来了一定的不便，但您仍然有权依法解除劳动合同。在离职过程中，建议您保持冷静、理性，与用人单位进行友好协商，共同完成离职手续，确保双方权益得到保障。