核心结论：在未提前谈好工资的情况下工作25天后自行离职，工资计算需结合实际劳动情况、行业惯例及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若能证明实际工资标准

根据《劳动合同法》第11条，未签订书面劳动合同且未约定劳动报酬的，用人单位应参照本单位同岗位工资或集体合同标准支付。若您能提供以下证据证明实际工资水平，可主张按该标准计算25天工资：

• 同岗位同事证言：例如其他工友的工资发放记录或书面证明；
• 行业惯例证据：如当地建筑行业同类工种的平均工资水平（可通过人社局发布的工资指导线或行业协会数据佐证）；
• 实际工作记录：如考勤表、工作证、工作服等证明您实际提供了25天劳动。

计算方式：
若能证明日薪为X元，则应得工资 = 25天 × X元/天。
示例：若同岗位日薪为300元，则应得7500元。

2. 若无法证明实际工资标准

若完全无证据证明工资水平，可依据《民法典》第118条（按等价有偿原则）及《保障农民工工资支付条例》第6条（优先保障农民工工资），主张按当地最低工资标准或行业平均水平计算。具体操作：

• 查询当地最低工资：例如某地最低时薪为22元，按每日8小时计算，日薪为176元，25天应得4400元；
• 参考行业平均水平：通过人社局、工会或建筑行业协会获取当地建筑工人日薪数据（如200-300元/天），作为主张依据。

关键提醒

1. 保留证据：立即收集考勤记录、工作照片、工友联系方式等，避免用人单位否认劳动关系；
2. 协商优先：可先与用人单位沟通，明确工资计算方式（如按出勤天数、工作量等），并要求书面确认；
3. 投诉途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

建议行动：
若您手头有部分证据（如考勤表、工友联系方式），可进一步整理后与用人单位协商；若完全无证据，建议优先通过劳动监察部门介入调查，以保障权益。如有其他细节需补充，可随时向我说明。