档案仅有一张招工表和5年的工资明细，从常规角度来看，这样的档案并不算完全齐全。以下是从不同角度的详细分析：

1. 档案完整性的常规要求：

   • 员工档案通常应包含多个方面的材料，如个人基本信息（身份证、学历证明等）、招工手续（招工表、劳动合同等）、工作经历（工作调动记录、职务晋升文件等）、薪资记录（工资单、奖金记录等）、社保缴纳情况、培训记录、奖惩记录等。
   • 仅有一张招工表和5年的工资明细，显然缺少了其他多项重要材料，如个人基本信息、工作调动记录、社保缴纳情况等，这些材料对于全面反映员工的工作经历和权益至关重要。

2. 招工表和工资明细的作用：

   • 招工表是员工入职时的重要文件，记录了员工的基本信息和入职情况，是证明劳动关系存在的重要依据。
   • 工资明细则反映了员工在一定时期内的薪资收入情况，对于计算经济补偿、赔偿金等具有重要作用。
   • 然而，这两份文件虽然重要，但并不能完全替代其他档案材料。例如，没有社保缴纳记录，就无法准确计算员工的社保权益；没有工作调动记录，就无法全面反映员工的工作经历。

3. 档案不全可能带来的影响：

   • 在处理劳动纠纷、工伤赔偿等法律事务时，完整的档案材料是证明员工权益的重要依据。如果档案不全，可能会导致员工在维权过程中面临困难。
   • 例如，在计算经济补偿时，如果缺少工作调动记录或薪资记录，可能无法准确计算员工的工龄和薪资水平，从而影响经济补偿的数额。
   • 此外，档案不全还可能影响员工的社保权益、职称评定等。

4. 建议：

   • 如果您的档案确实不全，建议您尽快与原单位或相关档案管理部门联系，补全缺失的材料。
   • 在补全档案的过程中，您可以要求原单位或相关档案管理部门提供书面证明或复印件，并加盖公章，以确保材料的真实性和有效性。
   • 如果遇到困难或问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，档案的完整性对于员工权益的保护至关重要。如果您的档案仅有一张招工表和5年的工资明细，建议您尽快采取措施补全缺失的材料，以确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。