关于流产后在家休息超出公司每月四天假期时工资的计算问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况说明：

1. 公司规章制度与劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了流产假的天数以及超出假期后的工资计算方式（例如，按病假工资、事假无薪或特定比例支付等），那么应当按照这些规定来执行。
   • 在这种情况下，你首先需要查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的规定，并据此计算超出假期后的工资。

2. 公司规章制度与劳动合同无明确规定，但符合法律法规：

   • 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，但流产假符合当地法律法规的规定（如某些地区可能规定流产假为特定天数，且超出部分按病假处理），则应遵循法律法规来计算工资。
   • 例如，如果当地法律法规规定流产假为15天，而公司只给了4天，那么超出的11天可能应按病假工资支付（具体比例依据当地规定）。

3. 公司规章制度、劳动合同与法律法规均无明确规定：

   • 在这种情况下，超出假期的工资计算可能变得相对复杂。一般来说，公司可能会根据内部政策或惯例来处理，或者与你进行协商。
   • 如果公司没有明确的政策，且双方无法达成一致，那么可能需要参考类似情况下的行业惯例或司法实践来处理。此时，建议与公司进行沟通，尽量达成共识；如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径解决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
• 如果公司拒绝支付或支付方式不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、请假条、工资单等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

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