劳务派遣员工在法定节假日是否放假，这主要取决于用工单位的工作安排，但无论是否放假，工资支付都有明确规定。以下从放假安排和工资支付两个角度进行详细说明：
放假安排
用工单位自主决定：劳务派遣员工的放假安排，包括法定节假日是否放假，通常由用工单位根据自身生产经营需要和实际情况来决定。如果用工单位在法定节假日需要正常运营，可能会安排劳务派遣员工工作；如果不需要，则会安排放假。
遵循国家法定节假日规定：无论用工单位如何安排，都必须遵循国家关于法定节假日的规定。即，法定节假日是全体公民放假的节日，用工单位在可能的情况下应尽量安排员工放假。
工资支付
正常出勤情况：
- 如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\%\)。其中，日工资标准通常按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 举例：假设某劳务派遣员工月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费（137.93元×300%）。
未出勤情况：
- 如果劳务派遣员工在法定节假日未出勤，即被安排放假，那么劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定正常发放工资，即带薪休假。
- 通常情况下，这个报酬是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。
责任主体
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。
建议与总结
- 对于劳务派遣员工：在法定节假日前后，应关注用工单位的放假安排和工资支付情况。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未支付加班费或未正常发放工资等，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 对于用工单位和劳务派遣单位：应明确各自的责任和义务，确保工资支付的及时性和准确性。同时，在安排劳务派遣员工工作时，应尽量遵循国家关于法定节假日的规定，保障员工的合法权益。
总之，劳务派遣员工在法定节假日的放假安排和工资支付都有明确规定。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。