结论：申请了长白班后公司不让加班，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同内容：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于加班的明确约定。如果合同中明确规定了你可以在特定情况下加班，并且公司现在拒绝你加班，那么公司可能违反了合同约定。
- 公司规章制度：其次，要了解公司的规章制度中关于加班的规定。如果公司规章制度中明确规定了加班的条件、程序等，并且你符合这些条件但公司仍拒绝你加班，那么公司也可能存在违规行为。
加班的自愿性与强制性：
- 自愿加班：在大多数情况下，加班是自愿的，即员工可以选择是否加班。如果公司只是基于业务需求或员工个人意愿来安排加班，并且你没有违反任何公司规定或合同条款，那么公司有权决定是否让你加班。
- 强制加班的限制：然而，如果公司强制你加班，并且违反了相关法律法规（如每日加班时间超过法定限制、未支付加班费等），那么你有权拒绝并可以向相关部门投诉。
应对策略与建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司拒绝你加班的具体原因，并尝试协商解决。
- 查看合同与制度：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，确保你的权益没有受到侵害。
- 寻求法律援助：如果你认为公司拒绝你加班的行为违反了合同或法律法规，并且无法通过沟通解决，那么你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
特殊情况下的加班：
- 紧急任务或突发事件：在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件，公司可能需要员工加班以应对。在这种情况下，即使你申请了长白班，公司也可能有权要求你加班，但应支付相应的加班费并遵守相关法律法规。
额外提醒：作为员工，你有权了解自己的权益和义务，并在必要时维护自己的合法权益。如果你对公司拒绝你加班的行为有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，也要确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。
后续行动建议：如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如审查你的劳动合同、了解公司规章制度的具体内容或准备投诉材料等，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律服务。