劳动仲裁确认开庭时，申请人原则上应当亲自到场，但在特定情况下可以不去，不过需承担相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、申请人可以不去的情况及后果
有正当理由无法到庭：
- 若申请人因突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、交通事故等）或其他无法抗拒的原因无法按时参加开庭，应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。
- 后果：若延期申请获批，申请人可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即此次仲裁程序终结。申请人后续再想申请仲裁，需重新启动程序。
委托代理人参加仲裁活动：
- 申请人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动，代理人需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
- 后果：代理人在授权范围内可以代表申请人进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等，从而确保申请人的权益得到有效维护。
二、申请人不可以不去的情况及后果
- 无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。
- 后果：这意味着申请人主动放弃了通过本次仲裁程序解决争议的权利。若之后申请人就同一争议再次申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加申请人的维权成本和时间成本。
三、建议与策略
尽量亲自到庭：
- 为避免不必要的麻烦和损失，建议申请人在收到仲裁通知后，尽量亲自到庭参加仲裁活动。这有利于清晰、准确地陈述自己的主张，提供相关证据，并对争议事实进行详细说明，从而更有效地维护自身的合法权益。
及时申请延期或委托代理人：
- 若有正当理由无法到庭，申请人应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并确保委托代理人的合法性和有效性。这样既能保障申请人的仲裁权利，又能提高仲裁程序的效率和公正性。
遵守仲裁规则：
- 在仲裁过程中，申请人应当遵守仲裁庭的程序规则和纪律要求，尊重仲裁员的决定和指示。如有异议或不满，可以通过合法途径提出申诉或上诉。
总结来说，劳动仲裁确认开庭时，申请人应当根据具体情况决定是否亲自到场。若因正当理由无法到庭，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以避免不利的法律后果。同时，积极参与庭审是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。