结论：在劳动仲裁开庭时，无正当理由不到庭会产生不同的法律后果，申请人不到庭可能被视为撤回仲裁申请，而被申请人不到庭则可能导致缺席裁决。因此，建议当事人尽量亲自到庭，如有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并申请延期或委托律师代理。

一、申请人不到庭的法律后果

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 如果申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭将视为其撤回了仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁程序主张权利的机会。
   • 举例：张某因工资纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，但在开庭当日因个人原因未到庭，且未提前申请延期或委托律师代理，仲裁庭将视为张某撤回了仲裁申请。

2. 重新申请的限制：

   • 若申请人后续想就同一纠纷再次申请仲裁，可能需要重新提交仲裁申请，并按照程序重新推进。之前的仲裁程序将就此终止。

3. 审理工作的继续：

   • 尽管申请人未出席，仲裁庭仍会依据现有的证据和法律规定展开审理工作，并最终作出裁决。

二、被申请人不到庭的法律后果

1. 缺席裁决：

   • 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。即便被申请人未出席，仲裁庭仍会根据申请人提供的证据和陈述来做出裁决。
   • 举例：李某作为被申请人，在劳动仲裁开庭当日未到庭，且未提前申请延期或委托律师代理，仲裁庭将根据申请人提供的证据进行缺席裁决。

2. 法律约束力：

   • 缺席裁决对被申请人具有同样的法律约束力。被申请人需要履行裁决确定的义务，否则申请人可以向法院申请强制执行。

三、正当理由与延期开庭

1. 正当理由的定义：

   • 正当理由包括不可抗力（如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的情况）以及突发重大疾病等。

2. 延期开庭的申请：

   • 如有正当理由不能按时参加开庭，当事人应在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭，并提供相应的证明材料。是否延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
   • 操作流程：
     1. 当事人向仲裁庭提交书面延期申请。
     2. 附上相关证明材料（如医院诊断证明、自然灾害证明等）。
     3. 仲裁庭审核申请材料，决定是否延期开庭。

四、建议与措施

1. 尽量亲自到庭：

   • 无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。避免因缺席而导致不利的法律后果。

2. 委托律师代理：

   • 如果案情较为复杂或对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理。律师可以代表当事人参与仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、提交证据等，以维护当事人的合法权益。

3. 及时沟通与申请延期：

   • 如有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并申请延期开庭。提供充分的证明材料，以增加延期申请获批的可能性。

4. 了解并遵守仲裁程序：

   • 当事人应了解劳动仲裁的程序和规定，包括开庭时间、地点、需要提交的材料等。遵守仲裁程序的要求，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，劳动仲裁开庭时，当事人应充分认识到不到庭可能带来的法律后果，并积极配合仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。