劳动争议一审调解后，一般情况下是不能再起诉的，但存在特殊情形。以下是对各种情况的详细分析：
调解协议的法律效力
- 在劳动争议一审过程中，如果双方当事人在法院的主持下达成调解协议，法院会制作调解书，该调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。这意味着调解书所确定的内容对双方当事人均具有约束力，当事人应当自觉履行。
- 一旦调解书生效，当事人就不能就同一纠纷再向法院起诉。这是因为调解书已经对双方的权利义务进行了明确，且具有终局性。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可直接向法院申请强制执行。
特殊情形下的救济途径
- 尽管调解书具有法律效力，但如果当事人认为调解书存在问题，如存在欺诈、胁迫等情形，或者调解书内容违法，那么当事人可以在收到调解书后一定期限内（通常为30天，具体根据相关法律规定及法院要求确定）向法院申请撤销。
- 法院在收到撤销申请后，会进行审查。如果认为申请有理，法院会撤销调解书。此时，当事人可以根据法院的判断决定下一步行动，包括重新申请仲裁或提起诉讼。但这种情况相对特殊，需要满足一定的条件。
调解与仲裁、诉讼的关系
- 需要注意的是，如果劳动争议在仲裁阶段已经达成调解协议，并且该调解协议已经生效（即双方当事人已经签收调解书），那么当事人也不能就同一劳动争议事项再次向人民法院起诉。这是因为仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力，一旦生效，即具有终局性。
- 同样地，如果劳动争议在劳动争议调解委员会等调解组织主持下达成了调解协议，并且双方当事人没有申请司法确认，那么一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请仲裁，而非直接起诉。
建议：
- 在处理劳动争议时，当事人应当明确自己所处的调解阶段及调解协议的法律效力。如果调解协议已经生效，并且没有特殊情形（如欺诈、胁迫等），那么当事人应当自觉履行调解协议所确定的内容。
- 如果当事人对调解协议的内容有异议或者认为调解协议存在问题，那么应当在法定期限内及时向法院申请撤销或者采取其他合法途径维护自己的权益。
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