针对你提出的“劳动争议一审判后还用在起诉吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动争议一审胜诉后，是否需要继续上诉，需根据具体案件情况和自身需求来决定。
分析说明：
一审判决满意的情况：
- 如果一审判决结果完全符合你的诉求，且你对判决结果感到满意，那么通常无需上诉。因为一审法院的判决已经准确地满足了你的权益主张，无需再通过上诉程序去寻求进一步的变动。
一审判决存在瑕疵的情况：
- 如果一审判决存在一些瑕疵，例如有些诉求明明应该得到支持却没被支持，或者判决给出的理由不是特别充分等，那么你可以考虑上诉。通过上诉程序，你有可能争取到更有利于自己的结果。
- 上诉需要在规定的上诉期限内提出，并按照法定程序进行。一旦上诉成功，二审法院将会对案件进行重新的审理，并作出终审判决。这个终审判决具有法律上的强制效力，一旦作出便不可再更改。
综合考虑因素：
- 在决定是否上诉时，你需要综合考虑多方面因素，包括一审判决的公正性、自身诉求的合理性、上诉的成本和风险等。
- 如果上诉的成本较高，或者上诉成功的可能性较小，那么你可能需要权衡利弊后做出决策。
总结：
劳动争议一审胜诉后，是否需要继续上诉并没有固定的答案。你需要根据一审判决的结果、自身诉求的满足程度以及上诉的成本和风险等因素来综合考虑。如果你对一审判决感到满意，那么无需上诉；如果你认为一审判决存在瑕疵，且上诉有可能争取到更有利于自己的结果，那么你可以考虑上诉。在做出决策前，建议你好好权衡利弊，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。