核心结论：员工在公司上班期间患有中度抑郁症并签署离职手续，这一行为本身并不直接等同于“暂时离职”，而是意味着员工与公司的劳动关系已经终止。不过，具体是否构成“暂时离职”的效果，需根据离职协议的具体内容、签署时的实际情况以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
离职手续的法律含义：
- 离职手续是员工与用人单位之间解除或终止劳动关系时，双方按照法律规定或合同约定，办理的一系列交接和结算手续。
- 签署离职手续通常意味着员工同意与用人单位的劳动关系终止，并接受相应的经济补偿（如有）和其他安排。
中度抑郁症对离职的影响：
- 中度抑郁症是一种心理疾病，可能影响员工的工作能力和判断力。然而，它并不直接改变离职手续的法律性质。
- 如果员工在签署离职手续时，因抑郁症导致无法充分理解协议内容或受到不当影响，该协议可能存在可撤销或无效的情形。但这需要具体证据支持，并需通过法律程序来认定。
“暂时离职”的认定：
- “暂时离职”通常不是法律上的专业术语，而是指员工因某种原因（如疾病、休假等）暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存续。
- 在本案例中，如果离职协议中明确约定了员工在一段时间后有权返回工作岗位，且该约定符合法律法规的规定，那么可以视为“暂时离职”。但如果没有这样的约定，或者约定不明确，则通常不被视为“暂时离职”。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位解除或终止劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果员工因抑郁症等健康原因需要离职，建议与用人单位协商，并尽可能在离职协议中明确双方的权利和义务，包括是否允许员工在康复后返回工作岗位等。
法律建议：
- 如果您或您认识的人正处于这种情况，建议首先仔细审查离职协议的内容，特别是关于离职后劳动关系是否存续、是否允许返回工作岗位等条款。
- 如果对离职协议的内容有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果协商无果，或者认为离职协议存在可撤销或无效的情形，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律程序来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果离职协议被认定为有效，且没有约定“暂时离职”的条款，那么员工与用人单位的劳动关系将彻底终止，员工需要寻找新的工作机会。
- 如果离职协议存在可撤销或无效的情形，或者通过法律程序认定了“暂时离职”的效力，那么员工可能在康复后有权返回原工作岗位或获得相应的补偿。