针对您提出的“派遣公司倒闭赔偿金找谁要”的问题，核心结论在于：赔偿金的支付主体取决于具体情况，但通常您应首先向派遣公司主张，若派遣公司无法支付，可考虑向实际用工单位主张相关权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 派遣公司作为直接责任方：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即派遣公司）是与劳动者签订劳动合同的直接主体，因此，当派遣公司倒闭时，理论上应由派遣公司承担支付赔偿金的责任。
   • 赔偿金通常包括经济补偿金、未支付的工资、加班费等，具体数额需根据您的劳动合同、工作年限、工资水平等因素确定。

2. 实际用工单位的潜在责任：

   • 在某些情况下，如果实际用工单位（即您被派遣去工作的单位）存在过错，如未按时向派遣公司支付劳务费用，导致派遣公司无法支付您赔偿金，那么实际用工单位可能也需要承担一定的责任。
   • 此外，如果派遣公司与实际用工单位之间有特别约定，如派遣公司倒闭时由实际用工单位承担部分或全部赔偿责任，那么您也可以依据这些约定向实际用工单位主张权益。

3. 具体操作建议：

   • 首先，尝试与派遣公司协商：尽管派遣公司已倒闭，但您仍可以尝试与其负责人或清算组联系，了解公司倒闭的具体情况，并协商赔偿金的支付事宜。
   • 其次，收集证据并准备法律诉讼：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明您的权益。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求派遣公司（或其清算组）支付赔偿金。
   • 最后，考虑向实际用工单位主张权益：如果派遣公司确实无法支付赔偿金，且您认为实际用工单位存在过错或特别约定，您可以考虑向实际用工单位主张相关权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，以评估您的主张是否具有法律依据和可行性。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的权益主张。
   • 同时，您也需要密切关注派遣公司的倒闭进展和清算情况，以便及时了解赔偿金的支付情况。

总结来说，当派遣公司倒闭时，您应首先向派遣公司主张赔偿金。如果派遣公司无法支付，您可以考虑向实际用工单位主张相关权益。在整个过程中，建议您保持冷静、收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。