在劳务派遣中，如果找不到公司负责人，您仍然可以通过以下途径来寻求赔偿：

1. 向劳务派遣单位主张权利：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，无论用工单位的情况如何，劳务派遣单位都应当对您的工伤负责。
   • 因此，如果找不到用工单位的负责人，您可以直接向劳务派遣单位提出赔偿要求。劳务派遣单位有义务根据工伤保险的相关规定，为您提供相应的赔偿。

2. 向用工单位主张连带责任（如存在过错）：

   • 如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致您受伤，那么用工单位也可能需要承担连带赔偿责任。
   • 在这种情况下，即使找不到用工单位的直接负责人，您仍然可以通过法律途径，如起诉用工单位或申请劳动仲裁，来追究其法律责任。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位都拒绝承担责任，或者您无法找到他们的负责人，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 同时，您也可以直接向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据材料，作出公正的判决。

在寻求赔偿的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳务派遣合同等。这些证据将对您主张权利至关重要。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您需要在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
• 了解赔偿标准：在主张赔偿时，您需要了解相关的赔偿标准，如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些标准将根据您的工伤情况和相关法律法规来确定。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。劳动工伤纠纷可能涉及复杂的法律关系和证据材料，因此寻求专业律师的帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。