针对您提出的“无故辞退30年员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，必须依法向员工支付赔偿金。赔偿金的计算主要基于员工在本单位的工作年限以及月工资水平。此外，如果单位未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、具体赔偿计算
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于您提到的30年工龄的员工，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金应为30个月的工资。
- 月工资的计算包括劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 由于公司是无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，因此应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 所以，对于30年工龄的员工，其违法解除劳动合同的赔偿金应为60个月的工资（即30个月经济补偿金的二倍）。
额外支付责任：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、维权途径
如果公司无故辞退员工且拒绝支付相应赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在具体情况下，还需考虑员工的合同类型、是否存在严重违反公司规定的行为等因素，这些都可能影响最终的赔偿结果。
- 由于赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于无故辞退30年工龄的员工，公司应依法支付60个月的工资作为违法解除劳动合同的赔偿金，并可能需额外支付一个月的工资作为代通知金。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。