关于违反计划生育被开除后能否恢复公职待遇的问题，结论是：一般情况下，因违反计划生育政策被开除公职的人员，难以恢复公职待遇，但具体还需结合当地政策、开除决定是否合法合规等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、政策层面分析
在过去，计划生育是我国的一项基本国策，对于违反计划生育政策的行为，各地往往有较为严格的处理规定，包括开除公职等。然而，随着计划生育政策的调整，如全面放开二孩、三孩政策，一些地方对于违反原计划生育政策的处理规定也在逐步放宽或修订。但这并不意味着所有因违反计划生育被开除公职的人员都能恢复公职待遇，因为政策调整通常不具有溯及力，即新政策一般不适用于新政策出台前已经发生的违法行为。
二、法律层面分析
开除决定的合法性：如果开除决定是基于当时有效的法律法规和政策作出的，且程序合法，那么该决定通常具有法律效力。在此情况下，被开除人员难以通过法律途径要求恢复公职待遇。
申诉与复议：如果被开除人员认为开除决定存在违法或不当之处，如程序违法、事实认定错误等，可以依法提出申诉或申请行政复议。但申诉或复议的成功与否，取决于开除决定是否确实存在违法或不当之处，以及申诉或复议机关的认定。
法律救济途径：在申诉或复议无果的情况下，被开除人员还可以考虑通过法律诉讼途径寻求救济。但法律诉讼同样需要基于充分的证据和法律依据，且诉讼结果具有不确定性。
三、实际操作层面分析
当地政策执行情况：不同地区对于违反计划生育政策的处理规定可能存在差异，且政策执行力度也可能不同。因此，具体能否恢复公职待遇，还需咨询当地相关部门或机构，了解当地政策执行情况。
个人情况差异：即使在同一地区，不同个人的情况也可能存在差异。例如，被开除人员的职务、工龄、违纪情节等因素都可能影响其能否恢复公职待遇。
四、建议与注意事项
了解当地政策：首先，建议你了解当地对于违反计划生育政策被开除公职人员的处理规定和政策执行情况。
咨询相关部门：其次，你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、计划生育部门或相关法律机构，了解你的具体情况是否符合恢复公职待遇的条件。
准备相关证据：如果你认为开除决定存在违法或不当之处，可以准备相关证据，如开除决定书、申诉材料、复议申请书等，以便在需要时进行申诉或复议。
保持理性态度：最后，无论结果如何，都建议你保持理性态度，积极面对生活和工作。如果确实无法恢复公职待遇，也可以考虑其他就业途径或创业机会。
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