在劳动仲裁中，若公司拖欠薪资，劳动者在特定条件下可以申请加付赔偿金。以下是详细分析：
一、加付赔偿金的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关键条件：
- 拖欠工资事实：用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门责令：劳动者需先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 逾期不支付：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付工资。
二、申请加付赔偿金的流程
- 向劳动监察部门投诉：劳动者应首先向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 等待劳动行政部门责令：劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可以在申请劳动仲裁时，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁时需准备的材料
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明用人单位拖欠工资的具体金额和时间。
- 劳动监察部门的责令书：证明劳动者已向劳动监察部门投诉，且用人单位逾期未支付工资。
- 其他证据：如考勤记录、工作证等，以进一步证明劳动关系和拖欠工资的事实。
四、赔偿金的计算标准
加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动仲裁委员会根据案件情况、用人单位的过错程度等因素进行裁量。
计算公式（以应付金额为基数）：
- 最低赔偿金：应付金额 × 50%
- 最高赔偿金：应付金额 × 100%
- 实际赔偿金：根据案件情况，在最低与最高赔偿金之间裁量
五、其他赔偿项目
除了加付赔偿金外，劳动者在劳动仲裁中还可以申请以下赔偿项目：
- 支付拖欠的工资及相应利息：用人单位应全额补发所拖欠的工资，并支付相应的利息。
- 经济补偿金：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
六、注意事项
- 时效规定：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 证据收集：劳动者应重视证据的收集和保留，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
综上所述，若公司拖欠薪资，劳动者在满足特定条件下可以申请加付赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据，并明确自己的赔偿要求，以确保能够获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。