工会经费的计算基数通常包括不在岗工资，但具体需根据工资性质及企业实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 工会经费的计提基数：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”是一个关键概念，它指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。

2. 工资总额的范畴：进一步地，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条明确了工资薪金的定义，即包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这一定义相当宽泛，涵盖了企业支付给员工的各种形式的劳动报酬。

不在岗工资是否包含在内

1. 不在岗工资的性质：不在岗工资可能包括病假工资、事假工资（部分情况下）、产假工资、停工留薪期工资等。这些工资虽然员工不在岗，但仍然是企业支付给员工的劳动报酬，属于工资薪金总额的一部分。

2. 具体判断：

   • 如果不在岗工资属于企业支付给员工的正常劳动报酬（如病假工资、产假工资等），那么这些工资应当计入工会经费的计提基数。
   • 如果不在岗工资是由于员工个人原因（如事假且未提供劳动）而企业仍支付的部分（这在实际操作中较为少见，因为通常事假是无薪的），或者属于非劳动性质的补偿（如某些特定的福利补贴，但需明确其不属于工资薪金范畴），则可能不计入。但这种情况较为特殊，且需根据具体规定和合同条款来判断。

实际操作建议

1. 企业应准确计算工资薪金总额：在计算工会经费时，企业应确保将所有属于工资薪金总额的报酬都纳入计算范围，包括不在岗但符合工资性质的工资。

2. 咨询专业意见：由于工资薪金总额的计算可能涉及复杂的法律和财务问题，建议企业在实际操作中咨询专业律师或财务人员的意见，以确保计算的准确性和合规性。

3. 关注政策变化：随着法律法规的不断更新和完善，企业应密切关注相关政策的变化，及时调整工会经费的计算方法和标准。

总结来说，工会经费的计算基数通常包括不在岗工资，但具体需根据工资的性质和企业的实际情况来判断。企业在计算时应确保准确无误，并咨询专业意见以规避潜在的法律风险。如果你有更具体的工资情况或企业实际情况需要咨询，可以直接向我提问。