关于临时离职工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将结合相关法律规定和实际操作，为您详细解答。
一、临时离职工资计算的基本原则
临时离职工资的计算，首先要明确的是，无论离职是临时性的还是长期性的，工资的计算都应遵循公平、合理和合法的原则。具体来说，就是根据劳动者实际工作的天数、小时数以及双方约定的工资标准来计算。
二、不同离职情况下的工资计算
合法离职
立即解除且合法情形：如果离职是因为用人单位存在违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全），劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位应全额支付工资。
提前告知解除情形：如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日），那么用人单位也应正常结算工资，包括离职当月的工资以及可能涉及的加班费、奖金等。
非法离职
三、工资计算的具体方法
按天计算：如果劳动者是按天计酬的，那么离职时的工资就是实际工作天数乘以日工资标准。
按小时计算：如果劳动者是按小时计酬的，那么离职时的工资就是实际工作小时数乘以小时工资标准。
包含加班费和奖金：除了基本工资外，如果劳动者在离职前有加班或应得奖金等情况，这些也应一并计算在内。
四、注意事项与维权途径
明确离职原因和程序：在离职前，劳动者应明确自己的离职原因和程序是否符合法律规定，以避免不必要的工资扣除或赔偿。
保留相关证据：劳动者应妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
维权途径：如果用人单位违反规定，未在离职时及时结清工资或进行不合理的扣除，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
五、实际案例
假设小张是一名临时工，月工资为4000元，按天计酬。他因个人原因提前离职，未按规定程序通知用人单位，且给用人单位造成了一定损失。根据双方约定和法律规定，用人单位每月最多可以从其工资中扣除800元（4000×20%）。如果小张实际工作了10天，那么他的应得工资为1333.33元（4000/30×10），但如果扣除损失后剩余工资不低于当地月最低工资标准，用人单位可以按照约定扣除相应损失。
综上所述，临时离职工资的计算是一个综合考量的问题，涉及法律规定、离职类型、工资计算方法以及维权途径等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。