工伤员工因受贿1000元，是否会被解除劳动合同，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及受贿行为的性质和后果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工受贿行为的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工受贿达到一定金额或情节时，公司有权解除劳动合同，那么员工因受贿1000元就可能面临被解除劳动合同的风险。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭员工受贿1000元就单方面解除劳动合同。

2. 受贿行为的性质和后果：

   • 受贿行为的性质也是决定是否会被解除劳动合同的重要因素。如果受贿行为严重违反了职业道德或公司利益，给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能会考虑解除劳动合同。
   • 然而，如果受贿行为情节轻微，且员工能够积极改正、赔偿损失或采取其他补救措施，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接解除劳动合同。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。公司不能违反法律法规的规定，单方面解除劳动合同。
   • 如果公司认为员工受贿行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且符合法律法规规定的解除劳动合同条件，那么公司可以依法解除劳动合同。但在此过程中，公司需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因受贿行为面临被解除劳动合同的风险，建议积极与公司沟通，了解公司的具体规定和处罚措施，并尝试采取补救措施以减轻或避免处罚。
   • 对于公司而言，在处理此类问题时，建议遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果的合理性和合法性。同时，公司也可以加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。

总结来说，工伤员工因受贿1000元是否会被解除劳动合同，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、受贿行为的性质和后果以及相关法律法规的适用等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求最佳解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。