结论：在劳动仲裁中，判定员工主动离职是出于个人原因还是公司原因，主要依据的是员工离职的具体事实和证据，以及相关法律法规的规定。一般来说，如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工因此主动提出离职，仲裁机构会倾向于认定离职是公司原因导致的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权主动提出离职，并且这种离职是基于公司的违法行为。

2. 离职原因的判定：

   • 公司原因：如果员工能提供证据证明公司存在拖欠工资等违法行为，并且这些行为是导致员工离职的直接原因，那么仲裁机构会认定离职是公司原因导致的。在这种情况下，员工可能还有权要求公司支付经济补偿金。
   • 个人原因：如果员工无法提供充分证据证明离职是由于公司拖欠工资等违法行为导致的，或者离职原因与公司的违法行为无直接关联（如员工因个人发展、家庭原因等主动离职），那么仲裁机构可能会认定离职是个人原因导致的。在这种情况下，员工通常无法要求公司支付经济补偿金。

3. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是判定离职原因的关键。员工应尽可能收集并保留与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。这些证据将有助于证明离职是由于公司原因导致的。

4. 仲裁流程与注意事项：

   • 员工在提出劳动仲裁申请时，应明确陈述离职原因，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，双方都有权提供证据和陈述意见。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，作出裁决。

建议：

• 如果您因公司拖欠工资而主动提出离职，并打算申请劳动仲裁，建议您尽快收集并保留相关证据，以证明离职是由于公司原因导致的。
• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

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