针对您提出的“生大病一年后合同到期了公司不续签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断：是否合法取决于医疗期及工作能力

员工生大病后，公司是否续签合同，主要取决于员工是否仍处于医疗期内，以及医疗期满后的工作能力情况。

1. 医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。这意味着，如果您的医疗期尚未结束，公司无权单方面决定不续签合同，否则将构成违法解除劳动合同。

2. 医疗期届满后：

   • 如果医疗期已经届满，且您能够正常工作，公司不续签合同则是不合法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 如果医疗期届满后，您因病情无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以在支付经济补偿后解除劳动合同，但这一决定必须遵循法定程序，并确保您的合法权益不受侵害。

二、医疗期的定义与期限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，最长可达二十四个月。

三、公司不续签合同的后果

1. 违法解除合同：如果公司在医疗期内或医疗期届满但您能正常工作的情况下不续签合同，将构成违法解除劳动合同。

2. 支付赔偿金：根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，具体数额根据您的实际工作年限和工资水平确定。

3. 恢复劳动关系：在特定情况下，您有权要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。

四、建议措施

1. 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解不续签合同的具体原因，并表达您希望继续留在公司工作的意愿。

2. 保留证据：请务必保存好与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、额外提醒

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，公司在您生大病一年后合同到期时不续签合同是否合法，需根据您的医疗状况及工作能力来具体判断。在任何情况下，公司都应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。