针对您提出的“临时工上班两天病亡怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、确认法律关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这通常可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。如果双方存在事实上的劳动关系，那么临时工将受到劳动法律法规的保护；如果双方建立的是劳务关系，那么赔偿责任将依据双方过错及合同约定来确定。

二、工伤认定及赔偿（如存在劳动关系）

1. 工伤情形判断：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作岗位上，临时工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同为工伤。

2. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给无劳动能力的亲属，具体标准依据相关规定执行。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情形下的处理（如不存在劳动关系或不符合工伤条件）

1. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果双方建立的是劳务关系，且临时工的死亡不属于工伤情形，用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。
   • 如果用人单位在临时工死亡事件中存在过错（如工作环境存在安全隐患等），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

2. 商业保险的赔付：

   • 如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。

四、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：

   • 临时工的家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

2. 保留证据材料：

   • 妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。

总结：

临时工上班两天病亡的赔偿问题，需要根据具体情况（如法律关系、是否工伤、单位过错等）进行综合分析。如果存在劳动关系且符合工伤条件，那么应按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不存在劳动关系或不符合工伤条件，那么赔偿问题将依据双方过错及合同约定来确定。无论如何，家属都应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。