临时工上班2小时猝死，在符合一定条件下，通常会被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
二、临时工与正式工在工伤认定上的平等地位
临时工与正式工在享受工伤认定权益方面是平等的。无论职工是正式工还是临时工，只要其与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），并在工作时间内因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、临时工上班2小时猝死的工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
- 如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响工伤的认定。
工作时间与工作岗位：
- 临时工在上班2小时内猝死，显然是在工作时间内。
- 同时，需要确认猝死是否发生在工作岗位上。如果临时工是在执行工作任务时突发疾病死亡，那么更符合工伤认定的条件。
疾病发作与工作的关联性：
- 猝死是否与工作有直接的因果关系也是认定工伤的关键因素。如果临时工的猝死是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致的，那么更有可能被认定为工伤。
- 然而，如果猝死是由于临时工本身患有严重疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么可能难以认定为工伤。
四、工伤认定的程序与待遇
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。
工伤待遇：
- 一旦临时工猝死被认定为工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准和程序需参照《工伤保险条例》的相关规定执行。
五、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生类似情况时，应及时收集相关证据，如证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
关注用人单位的责任：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时申请工伤认定和支付工伤保险待遇。如果用人单位未履行这些责任，职工或其近亲属可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时工上班2小时猝死，在符合工作时间、工作岗位、疾病发作与工作关联性等条件下，通常会被视为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和相关证据进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。