临时工上班心梗猝死，在符合一定条件下，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定旨在保护劳动者在工作过程中因突发疾病导致的死亡能够得到合理的经济补偿。对于临时工而言，同样适用这一规定。

二、工伤认定的具体条件

1. 工作时间和工作岗位：临时工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗猝死。这意味着，如果临时工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，则不符合工伤认定的条件。
2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：临时工在工作时间和工作岗位上突发心梗后，必须立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。如果临时工在突发心梗后存活时间超过48小时，则可能不符合工伤认定的条件。但这一规定也存在一定的争议，实践中会根据具体情况进行综合判断。
3. 无不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，如果临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

对于非正式雇佣关系、未纳入工伤保险体系的人员（如某些临时工）在工作时突发疾病身亡的特殊状况，最高人民法院行政审判庭也曾给出过明确的指导意见。该指导意见认为，此类案件应由相关劳动和社会保障部门参照《工伤保险条例》来判定是否属于工伤范畴，并确定工伤待遇的具体标准。这意味着，即便是临时工，在符合特定条件的情况下突发疾病不幸去世，同样会被视为工伤事件，其亲属亦有权领取相应的工伤赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果临时工在上班期间心梗猝死，其亲属或用人单位应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，以便尽快获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和岗位证明等。因此，建议临时工的亲属或用人单位在事故发生后及时保留相关证据。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据材料，建议临时工的亲属或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保申请的顺利进行和赔偿的合理获得。

总结来看，临时工上班心梗猝死，在符合工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件下，通常会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据案件的具体情况和相关证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。