结论：临时工在工作时突发心梗但未死亡，一般情况下不被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤，下面为你详细分析。

一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形应当认定为工伤。然而，上班时突发心梗未死亡并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。临时工虽然身份特殊，但只要与用人单位存在事实劳动关系，在工伤认定上和正式职工遵循同样的标准。比如，小李是一名临时工，在工作期间突然感到心脏不适，送往医院治疗后脱离了生命危险，这种情况就不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。

视同工伤的特殊情况

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中之一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果临时工在上班时间突发心梗，并且在随后的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。例如，小张作为临时工在工作岗位上突发心梗，被紧急送往医院抢救，从医疗机构初次诊断时间开始计算，48小时内不幸去世，这种情况就可以视同工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

因工作原因导致的心梗

尽管上班时突发心梗通常不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。不过，在实践中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。比如，小王是一名在高温环境下工作的临时工，长期处于高强度工作状态，最终突发心梗，如果能通过专业的医学鉴定证明心梗是由于这种恶劣的工作环境和过大的工作强度直接导致的，那么就有可能被认定为工伤。

法律建议与操作指南

1. 证据收集：如果临时工在工作时突发心梗，家属或工人应及时收集劳动合同（如果有）、考勤记录、工友证言、医院诊断证明及抢救记录等相关证据，这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
2. 申请时限：一般需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时限，可能会影响工伤认定的结果。
3. 预防措施：雇主应明确与临时工双方的权利义务，为临时工购买工伤保险，加强健康管理和安全保障措施，降低工伤风险。比如，为临时工提供必要的劳动保护用品，合理安排工作时间和强度等。

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