非工作时间心梗猝死，一般情况下不算工伤，但也存在可能被认定为工伤的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。因此，在完全的非工作时间、非工作场所，且与工作毫无关联的情况下猝死，如员工下班后在家休息时猝死，一般不能认定为工伤。

二、可能认定为工伤的特殊情况

尽管非工作时间猝死通常不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下猝死有可能被认定为工伤：

1. 工作场所和工作时间的合理延伸：

   • 如果员工下班后，因工作任务紧急而主动留在单位加班，并在此过程中发生猝死，这种情况下虽已过正常工作时间，但由于是为了完成工作任务，工作场所和工作时间进行了合理延伸，有可能被认定为工伤。
   • 上下班途中，如果从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的途中突发疾病死亡（部分地区将48小时内经抢救无效死亡也纳入考量），也有可能被认定为工伤。例如，下班后顺路去附近超市购买生活必需品途中突然猝死。

2. 与工作有关联因素：

   • 员工参加单位组织的活动（如团建、年会等）过程中猝死，由于这些活动是单位组织安排，与工作有一定关联，一般会被认定为工伤。
   • 即使在非工作时间，如果是因为工作原因受到暴力等意外伤害而导致猝死，如员工下班后在单位门口因工作上与他人产生纠纷被他人伤害致死，也有可能被认定为工伤。

3. 48小时内经抢救无效死亡：

   • 这一情形主要针对的是在工作时间和工作岗位突发疾病的情况。如果员工在工作时间和工作岗位突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但需注意“工作时间和工作岗位”的限定条件，即员工需在工作岗位上突发疾病并被紧急送往医院，48小时内死亡才算工伤；若员工下班后回到家中才发病，即使在48小时内死亡，通常也不符合该认定标准。不过，如果能够证明该心梗疾病与工作有直接关联，比如是由于工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致的，那么也有可能被认定为工伤，但这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

三、结论与建议

非工作时间心梗猝死的工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑猝死的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等多个因素。在具体案例中，应由劳动保障行政部门依据相关法律法规和具体证据材料进行判定。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快收集相关证据材料，如医疗证明、工作证明等，并向当地劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以便更准确地了解相关政策和规定，并获得相应的法律帮助和支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。