工作时间突发心肌梗死是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心肌梗死并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可被视同工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例说明：比如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被紧急送往医院后诊断为心肌梗死，并在48小时内去世，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作期间突发心肌梗死，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 举例说明：员工在工作时突发心肌梗死，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心肌梗死能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心肌梗死认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且要证明心肌梗死与工作有直接的因果关系。
   • 举例说明：比如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业，由于工作环境恶劣、工作强度过大，直接诱发了心肌梗死，且能提供充分证据证明这一点，那么这种情况有可能被认定为工伤。

4. 用人单位的责任：

   • 即使职工的心肌梗死不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了工作时间突发心肌梗死的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明发病时间、地点以及与工作的关联性。
• 由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断，因此如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。