结论前置：工作中突发心梗猝死，若满足特定条件，一般是可以被认定为工伤的。具体来说，需要职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡。
认定为工伤的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的几个关键点需要明确：
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。例如，公司正常上班时间、员工自愿加班时段等，均视为工作时间。
工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。比如，业务员在外出洽谈业务的途中，虽不在公司办公区域，但仍属于在工作岗位。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于特定病种，心梗自然包括在内。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在工作岗位上突发不适并被紧急送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内死亡，即可视同工伤。
举例说明：假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不能认定为工伤的情况
如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
不过，有一种特殊情况需要注意：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
实际操作建议
及时申请工伤认定：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议尽快向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
了解赔偿权益：一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。
关注证据收集：在申请工伤认定和后续维权过程中，证据的收集至关重要。建议职工或其家属尽可能保留与工作、疾病发作相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
作为李静律师，我深知工伤认定和赔偿问题的复杂性。如果你或你的家人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。