加班时间心梗是否能算工伤，主要取决于发病及后续情况是否符合《工伤保险条例》中的特定规定。具体来说，有以下两种情况：
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括加班时间，“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 举例：若员工在加班时突发心梗，并立即送往医院，从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。
仅是突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡：
- 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
- 特殊情况：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
建议与提醒：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 同时，企业和员工都应重视身体健康管理，合理安排工作与休息，避免过度劳累导致健康问题。对于存在潜在健康风险的员工，企业应提供必要的健康支持和保障措施，以降低疾病发生的可能性。
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