结论前置：公司市内搬厂距离35km以上，员工是否能要求赔偿并非单纯由距离决定，而是需综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工生活及工作的影响、用人单位提供的便利措施以及当地法律法规等多重因素。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且未达成协商一致，员工可能有权要求经济补偿。
一、关键因素分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁导致该地点发生实质性变更，对员工造成显著影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则员工有权要求与用人单位协商。若协商不成，且搬迁导致原劳动合同无法继续履行，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
- 若劳动合同中已包含工作地点变动的条款，或员工入职时已知晓并接受可能的搬迁，则用人单位在合理范围内的搬迁可能不构成违约，员工要求赔偿的难度会相对较大。
搬迁影响评估：
- 搬迁是否导致原劳动合同约定的劳动条件和环境发生重大不利变化，如工作环境恶化、工作强度增加等，且用人单位未提供必要补救措施。
- 搬迁后员工的通勤距离、时间成本及生活便利性是否受到严重影响，如需要额外支付高额交通费用、无法照顾家庭等。
用人单位责任：
- 用人单位是否提供了班车、交通补贴、住宿等便利措施以减轻搬迁对员工的影响。若用人单位已采取合理措施降低搬迁对员工的不利影响，员工要求赔偿的合理性会相应降低。
- 用人单位是否提前与员工进行了充分沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。若用人单位未履行沟通义务或沟通不畅，导致员工对搬迁产生强烈抵触情绪，可能增加员工要求赔偿的可能性。
当地法律法规与政策：
- 不同地区可能对工厂搬迁有特定的法律规定或政策指导，包括但不限于搬迁距离的考量、经济补偿的标准等。因此，在判断员工是否有权要求赔偿时，需结合当地的具体法律法规和政策进行综合分析。
二、赔偿标准与依据
若员工因搬迁导致劳动合同无法继续履行且未达成协商一致，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在本单位的工作年限确定：
- 基本标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 上限规定：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、实际操作建议
- 及时沟通协商：员工在得知搬迁消息后，应尽快与用人单位进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。通过沟通，可以了解用人单位的搬迁计划和补偿方案，为后续行动提供依据。
- 了解法律法规：员工应熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。在必要时，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的法律意见。
- 保留证据：员工应保留与搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单、通勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律支持：若协商无果，员工可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或我的帮助（作为专业劳动纠纷律师），通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司市内搬厂距离35km以上时，员工是否能要求赔偿需综合考虑多重因素。在面对此类情况时，员工应保持冷静，积极与用人单位沟通协商，并必要时寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。