小时工在法定节假日不被安排放假，是可以进行维权举报的。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律背景
休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的休息时间，小时工作为劳动者的一种，同样享有这一权利。
加班报酬：
- 若用人单位在法定节假日安排小时工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
二、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的休假需求或加班费诉求。有时候，通过友好的沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以直接拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正违法行为，你可以在一年内（具体时效可能因地区而异）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你应提供相关证据，如工作记录、通知公告等，以证明用人单位未按照法定节假日安排休假，并要求支付加班费或其他相应补偿。
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括但不限于工作记录、考勤表、与公司沟通的文字或邮件记录、工资条等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，并支持你的维权诉求。
三、可能的法律后果
用人单位受到行政处罚：
- 如果用人单位违反法律规定，在法定节假日不安排劳动者休假，可能受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。这是对用人单位违法行为的直接制裁。
用人单位承担民事责任：
- 用人单位需按照法律规定向劳动者支付加班费（若安排了加班），或者承担因未安排休假而给劳动者造成的损失赔偿责任。这是对劳动者权益的补偿和保护。
极端情况下的刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。虽然这种情况较为罕见，但也是法律对严重违法行为的严厉制裁。
总结与建议：作为小时工，你在法定节假日享有休假的权利。如果用人单位不安排你休假或未支付加班费，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径进行维权。在整个过程中，保留好相关证据并了解清楚相关法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。