针对您提出的“小时工法定假日不放假是否违法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、小时工法定假日不放假的违法性判断
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是全日制员工还是小时工，在法定节假日都享有法定的休息权利。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应依法安排劳动者休假。
- 如果用人单位在法定节假日未安排小时工休假，且未按照法律规定支付加班费（即不低于工资的百分之三百的工资报酬），则这种行为构成违法。
特殊情况：
- 存在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，这些行业或岗位在法定节假日可能需要维持正常运转。在这种情况下，如果用人单位因工作性质特殊而无法安排小时工休假，但已经按照法律规定安排了补休或支付了相应的加班费，则这种行为可能不构成违法。
- 另外，如果小时工基于个人意愿，在法定节假日主动申请加班，且用人单位不存在强迫或变相强迫的情况，同时确保了小时工的加班时间符合劳动法关于工作时间和休息时间的总体规定，那么这种加班行为也不构成违法。但用人单位仍需支付相应的加班费。
二、小时工在法定假日不放假的处理方式
与用人单位协商：
- 如果小时工在法定节假日被要求工作且未获得相应补偿，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求安排补休或支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障小时工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足小时工的诉求，小时工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 作为小时工，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休息权利和获得加班费的权利。
- 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作时间、休息休假、加班费等条款，以保障自己的权益。
- 如果遇到用人单位在法定节假日不安排休假且不支付加班费的情况，应及时采取措施维护自己的权益，避免权益受到进一步损害。
综上所述，小时工在法定节假日不放假是否违法需根据具体情况判断。如果用人单位未安排休假且未支付加班费，则构成违法；小时工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。