员工自述函被别人添加内容，这种行为通常是不被允许的，且可能涉及法律问题。具体分析如下：

1. 自述函的性质与目的
   员工自述函通常是员工就特定事项（如工作经历、事件经过等）向公司或相关方作出的书面陈述。其核心价值在于真实性、完整性和自愿性，即内容应由员工本人真实、完整地表达，且未经胁迫或误导。若他人擅自添加内容，可能破坏这些核心要素，导致自述函失去法律效力或证明力。

2. 法律风险分析

   • 对员工的风险：若添加内容与事实不符，员工可能因“签署”不实文件而承担法律责任（如虚假陈述、欺诈等）。即使员工未实际同意添加内容，若无法证明篡改行为，也可能陷入举证困境。
     
   • 对添加者的风险：擅自修改他人文件可能构成侵权行为（如侵犯姓名权、名誉权），若内容涉及诽谤、伪造证据等，还可能触犯《刑法》中的相关条款（如诽谤罪、帮助毁灭伪造证据罪）。
     
   • 对公司的风险：若公司使用被篡改的自述函作为证据或决策依据，可能因证据不合法而承担不利后果（如行政处罚、民事赔偿等）。

3. 应对建议

   • 员工角度：若发现自述函被添加内容，应立即采取以下措施：
     
     1. 保留原始文件（如有）或通过拍照、复印等方式固定证据；
        
     2. 向公司或相关方书面说明情况，声明添加内容非本人意愿；
        
     3. 若涉及纠纷，可申请司法鉴定（如笔迹鉴定、文件形成时间鉴定）以证明篡改事实。
        
   • 公司角度：应建立严格的文件管理制度，确保自述函的收集、保存和使用符合法律程序。例如：
     
     1. 要求员工在自述函上签字并捺印，必要时可公证；
        
     2. 对文件修改进行痕迹管理（如使用修订模式、记录修改人及时间）；
        
     3. 在涉及法律纠纷时，主动披露文件可能存在的瑕疵并说明原因。

4. 特殊情形说明
   若添加内容是经员工口头或书面授权的（如员工同意补充细节但未亲自书写），则需结合授权范围、内容真实性等因素综合判断。但即便如此，也建议通过书面补充协议或签字确认的方式明确授权，避免后续争议。

总结：员工自述函被他人添加内容通常违法且风险极高，无论是员工还是公司均应谨慎对待。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。