技术人员离职后给原公司服务是否合法，这主要取决于服务的形式、内容以及是否违反了相关法律法规或劳动合同中的约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果服务是基于双方自愿且未违反任何法律法规：

   • 技术人员离职后，如果与原公司达成新的服务协议，且该协议不违反《劳动合同法》等相关法律法规，也不侵犯原公司的商业秘密或竞业限制等权益，那么这种服务是合法的。例如，技术人员可能以顾问的形式为原公司提供技术咨询，双方签订顾问合同，明确服务内容、报酬等条款。

2. 如果服务违反了竞业限制协议：

   • 如果技术人员在离职时与原公司签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内为原公司的竞争对手提供服务，或者以其他方式违反了竞业限制协议的约定，那么这种服务是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能面临法律责任。

3. 如果服务涉及侵犯商业秘密：

   • 技术人员在离职后，如果利用在原公司工作期间获得的商业秘密为原公司提供服务，或者将商业秘密泄露给第三方，从而损害原公司的利益，那么这种服务也是不合法的。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为将受到法律的制裁。

4. 如果服务未违反任何约定但影响了新工作：

   • 即使技术人员离职后的服务未违反与原公司的任何约定，但如果这种服务影响了其在新公司的工作表现或违反了新公司的规章制度，那么从职业道德和职业发展的角度来看，这种服务也是不恰当的。虽然这不一定涉及法律问题，但可能对技术人员的职业声誉和未来发展产生负面影响。

建议：

• 技术人员在离职后，如果希望为原公司提供服务，应首先仔细审查与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议等相关文件，确保自己的服务行为不会违反任何约定或法律法规。
• 如果对相关条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
• 在提供服务时，应保持诚信和职业道德，避免泄露原公司的商业秘密或损害其利益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。